Изменения вносятся законопроектом (N 231551-8) в статью 63 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками.
     
     Исключается необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Для трудоустройства будет достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
     
     В отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, необходимость получения письменного согласия органа опеки и попечительства остается.
     
     В первоначальном виде законопроектом N 231551-8 предлагалось снять и другие ограничения для работодателей при приеме несовершеннолетних:
     
     - освободить работодателя от необходимости осуществлять за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника (до 18 лет) в случае предоставления результатов профилактических медицинских осмотров, проведенных не ранее чем за один год до приема на работу;
     
     - установить, что подростки, достигшие возраста 15 лет, могут быть приняты на временную работу (на период каникул) при предоставлении выданного по результатам диспансерного наблюдения документа о состоянии здоровья и возможности осуществления легкого труда;
     
     - ограничить проведение контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних - установить, что они проводятся лишь на основании заявлений, жалоб и иных сообщений о нарушении трудовых прав, поданных работником в возрасте до восемнадцати лет и (или) его законным представителем.
     
     Однако, в ходе рассмотрения законопроекта Государственной Думой указанные послабления были исключены из него.
     
     Трудоустройство упрощается для несовершеннолетних соискателей (и их законных представителей): все обязанности и риски работодателя остаются в силе.
     

     
     Источник:
     https://sozd.duma.gov.ru/